HiveMonk

より良い従業員の関与

HiveMonkを使用して内部コミュニケーションアプリを起動し、チームにモバイルファーストエクスペリエンスを提供します。生産的でやる気があり、より幸せな職場のためのより良い従業員の経験。プッシュ通知、従業員のエンゲージメント、パルス調査、従業員の認識など。

コミュニケーションの文化を構築します

モバイルイントラネットおよび放送会社のニュースに直接アップグレードして、すべての従業員のモバイルデバイスに直接アップグレードします。通知をプッシュし、フォーラム、アイデアボード、会社の壁を通じてユーザー生成コンテンツを奨励します。 1-1またはグループチャットおよびビデオ通話とのリアルタイム通信を有効にします。従業員アプリでポッドキャスト、ビデオ、ブログ、ニュースレターを直接公開します。リーチを拡張し、内部コミュニケーションを充電してください。

従業員の満足度を優先します

満足度と士気を高め、生産性を向上させ、継続的かつ実用的なフィードバックで競争を上回ります。従業員の満足度調査、匿名の従業員パルス調査、パルス世論調査を簡単に公開して、従業員アプリのモバイル調査ツールで感情を追跡および測定します。詳細な分析を活用して、従業員の満足度と関与を測定および改善します。

継続的な認識を促進します

報酬と認識は、もはや現代の労働力とのイベントではありません。また、頻繁に、継続的、瞬時、ピアツーピア、デジタルである必要があります。ボトムアップの報酬と認識プログラムを実装して、貢献者を発見し、イノベーションを促進し、チーム文化を後押しします。ピアツーピアの認識、インスタント認識、Gameified Rewardsプログラムのために、従業員アプリを使用してください。企業の価値に沿った認識プログラムを実装することは、最高の才能を引き付けて維持するのに役立つ、より親しみやすく、より幸せで、より生産的な環境を促進します。

従業員の関与を変革します

労働力の70％以上はミレニアル世代です。職場の外では、彼らはコンテンツを作成し、愛するブランドと交流します。会社が所有するモバイルファースト従業員ソーシャルネットワーク内でこの音声を解き放ちます。コミュニティがいつでもどこでも従業員アプリを使用できるようにします。インフルエンサーを明らかにして、社内および外部で会社ブランドを後押しします。従業員が情報を共有し、同僚と関わり、インタラクティブな機能で成功を祝うことができます。