更好的員工敬業度
使用HiveMonk啟動您的內部通信應用程序，並為您的團隊提供移動優先的體驗。富有成果，積極進取和更快樂的工作場所的員工經驗更好。推送通知，員工參與度，脈搏調查，員工認可等。
建立溝通文化
將移動Intranet和廣播公司新聞直接升級到每個員工的移動設備。推送通知並鼓勵用戶通過論壇，想法板和公司牆生成的內容。啟用與1-1或小組聊天和視頻通話的實時通信。在您的員工應用程序中發布播客，視頻，博客和新聞通訊。擴展您的覆蓋範圍，增強您的內部通信。
優先考慮員工滿意度
提高滿意度和士氣，提高生產率，並通過持續可行的反饋優於您的競爭。輕鬆發布員工滿意度調查，匿名員工脈搏調查和脈衝民意調查，以跟踪和測量員工應用中的移動調查工具的情緒。利用深度分析來衡量和提高員工的滿意度和參與度。
促進持續認可
獎勵和認可不再是現代勞動力的活動。它還需要頻繁，連續，即時，點對點和數字。實施自下而上的獎勵和認可計劃，以發現貢獻者，促進創新並促進團隊文化。使用員工應用程序進行點對點識別，即時識別和遊戲獎勵計劃。實施與公司價值一致的認可計劃會促進更友好，更快樂，更富有成效的環境，這將幫助您吸引和保留最佳人才。
改變員工的敬業度
超過70％的員工是千禧一代。在工作場所之外，他們創建內容並與他們喜歡的品牌互動。在公司擁有的移動優先員工社交網絡中釋放這種聲音。授權社區隨時隨地與員工應用程序互動。發現有影響力的人在內部和外部增強公司品牌。使員工能夠通過我們的互動功能共享信息，與同事互動並慶祝成功。
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